Nr 01 · Procesy · 7.0 · PCF 7.2

Rekrutacja, pozyskiwanie i selekcja pracowników

Określanie i obsługa wymagań kadrowych. Rekrutacja lub pozyskiwanie kandydatów zgodnie z wymaganiami. Selekcja i wybór najodpowiedniejszych kandydatów. Obsługa nowo zatrudnionych i ponownie zatrudnionych pracowników. Prowadzenie dokumentacji informacyjnej wszystkich kandydatów.

Procesy w tej grupie · 5

  • 7.2.1Zarządzanie zapotrzebowaniami na pracownikówObsługa wymagań dotyczących nowych pracowników. Tworzenie i otwieranie zapotrzebowań stanowiskowych poprzez jasne definiowanie opisów stanowisk. Publikowanie tych wymagań wewnętrznie i zewnętrznie oraz modyfikowanie ich w razie potrzeby. Zarządzanie terminami całego procesu zapotrzebowania.7 el.
  • 7.2.2Rekrutacja/Pozyskiwanie kandydatówRekrutowanie nowych kandydatów do wdrożenia w różnych obszarach funkcjonalnych organizacji. Wybór metod pozyskiwania nowych pracowników. Zarządzanie relacjami z agencjami zewnętrznymi. Organizowanie targów i akcji rekrutacyjnych. Zarządzanie programami poleceń pracowniczych.5 el.
  • 7.2.3Przesiewanie i selekcja kandydatówOcenianie i wybieranie potencjalnych pracowników poprzez rozmowy kwalifikacyjne, testy itp.4 el.
  • 7.2.4Zarządzanie nowymi zatrudnieniami/ponownymi zatrudnieniamiTworzenie i składanie ofert pracy wybranym kandydatom. Uczciwe negocjowanie ofert pracy. Uzgadnianie warunków z kandydatem w celu zakończenia procesu zatrudnienia.3 el.
  • 7.2.5Zarządzanie informacjami o kandydatachTworzenie i utrzymywanie systemu zarządzania informacjami o kandydatach. Tworzenie zapisów dla wszystkich kandydatów. Utrzymywanie i śledzenie informacji z wykorzystaniem systemów śledzenia kandydatów.5 el.

Pozostałe grupy — Kadry i zasoby ludzkie

Recruit, source, and select employees · APQC PCF 7.4, tłum. własne5 procesów