Zarządzanie wsparciem pracowniczym i retencją
Manage employee assistance and retention
EN Managing activities centered around delivering programs to support work/life balance for employees; developing family support systems; reviewing retention and motivation indicators; and reviewing compensation plans.
Działania w tym procesie · 2
7.5.3.1Dostarczanie programów wspierających równowagę praca-życie dla pracowników
Deliver programs to support work/life balance for employees
Projektowanie programów promujących właściwą równowagę między pracą (karierą i ambicjami) a życiem prywatnym (zdrowiem, przyjemnością, czasem wolnym, rodziną i rozwojem duchowym). Uwzględnianie opieki nad osobami zależnymi, elastycznych form pracy, urlopów bezpłatnych, szkoleń w miejscu pracy.
Designing programs that prompt proper balance between work (i.e., career and ambition) and lifestyle (i.e., health, pleasure, leisure, family, and spiritual development/meditation). Account for dependent care, flexible working arrangements, leaves of absence, on-the-job training, etc.
| Kod | Zadanie |
|---|---|
| 7.5.3.1.1 | Zarządzanie elastycznością pracyTworzenie i wdrażanie planu umożliwiającego pracę zdalną lub elastyczne godziny pracy. |
7.5.3.2Rozwijanie systemów wsparcia rodzinnego
Develop family support systems
Tworzenie struktury wsparcia zgodnej z lokalnymi i federalnymi przepisami umożliwiającymi wsparcie dla rodzin. Może obejmować urlop macierzyński/tacierzyński, opiekę nad członkiem rodziny lub, w niektórych przypadkach, przedłużony urlop chorobowy.
Creating a support structure that aligns with local and federal laws that allow for support for families. This could include things like maternity leave, care for a family member, or in some cases, extended sick leave.