Opracowywanie strategii zasobów ludzkich

Identify strategic HR needs

Strategiczne określanie bieżących i przyszłych potrzeb w celu opracowania efektywnej strategii HR.

Strategically defining the current and future needs for developing an efficient HR strategy.

Define HR and business function roles and accountability

Określanie zakresu i obowiązków funkcji HR poprzez definiowanie obszarów odpowiedzialności oraz zapewnianie rozliczalności. Ustanawianie funkcji HR przez określenie ról i obowiązków oraz zasad i przepisów regulujących HR. Definiowanie celów i zadań HR, a także misji i wizji tej funkcji. Tworzenie mechanizmu obejmującego zestaw polityk, kodeksu postępowania i procedur instytucjonalnych w celu zapewnienia rozliczalności HR.

Outlining the charge and duty of the HR function by defining its responsibility areas, as well as ensuring its accountability. Establish the HR function by laying out the roles and responsibilities for this function and the rules and regulations guiding HR. Define the goals and objectives of the HR, as well as a mission and vision for this function. Create a mechanism involving a set of policies, code of conduct, and institutional procedure to ensure HR accountability.

Determine HR function roles and structure

Ustanawianie ról wymaganych do realizacji funkcji HR. Proces obejmuje również analizę struktury organizacyjnej niezbędnej do wspierania organizacji.

Establishing the roles that are required to execute the HR function. This process also examines the organizational structure required to support the organization.

Determine HR delivery model

Określanie sposobu, w jaki dział zasobów ludzkich organizacji świadczy usługi na rzecz pracowników i wchodzi z nimi w interakcje.

Determining how an organization's human resources department offers services to and interacts with employees.

Determine HR costs

Ustalanie kosztów i wydatków funkcji HR. Identyfikowanie i raportowanie inwestycji HR z wykorzystaniem np. podejścia kosztowego lub podejścia opartego na bieżącej wartości przyszłych zarobków.

Ascertaining the costs and expenses of the HR function. Identify and report HR investments using, for example, a cost approach or a present value of future earnings approach.

Establish HR measures

Ocenianie efektywności funkcji HR. Określanie przebiegu procedur HR, które sformułują plan działania niezbędny do realizacji strategicznych potrzeb HR. Wdrażanie miar takich jak polityki rekrutacyjne, zarządzanie urlopami, wewnętrzne kodeksy postępowania oraz struktura wynagrodzeń.

Evaluating the performance of HR function. Lay out the course of HR procedures that would formulate a plan of action needed to fulfill strategic HR needs. Deploy measures such as hiring policies, leave management, internal code of conducts, and compensation structure.

Communicate HR strategies

Przekazywanie strategii funkcji HR pracownikom i kierownictwu. Skuteczne objaśnianie wizji, planów i przewidywanych korzyści strategii HR pracownikom oraz opinii publicznej. Opracowywanie komunikatów łatwych do przyswojenia, informacyjnych i dostosowanych do odbiorcy.

Conveying the strategies of HR function to employees and management. Effectively explain the vision, plans, and anticipated benefits of the HR strategy employees, as well as the public. Develop statements and messages that are easy to read, informative, and relevant to the audience.

Develop strategy for HR systems/technologies/tools

Tworzenie strategii wykorzystania systemów/technologii/narzędzi w obsłudze funkcji HR. Opracowywanie strategii dotyczącej stosowania narzędzi i technologii wsparcia HR. Decydowanie o wyborze konkretnych narzędzi i ich liczbie. Określanie poziomów technologii wymaganych do zarządzania HR.

Creating a strategy for the use of systems/technologies/tools in operating the HR function. Create a strategy concerning the use and utility of HR support tools and technologies. Decide what specific tools to use and in what quantity. Determine the levels of technology required for the HR management.

Manage employer branding

Tworzenie, utrzymywanie i komunikowanie reputacji oraz wartości firmy w celu zatrzymania obecnych pracowników i przyciągania potencjalnych kandydatów.

Creating, maintaining and communicating company's reputation and values to keep current employees and attract potential hires.

Manage job families and positions

Nadzorowanie grupy podobnych osób lub zespołów o zbliżonym wykształceniu, umiejętnościach, przeszkoleniu lub doświadczeniu.

Overseeing a group of similar individual or teams with similar education, skills, training, or experience.