Zarządzanie informacjami o kandydatach
Manage applicant information
EN Creating and maintaining a system for managing the information of applicants. Create records for all candidates who apply. Maintain and track information through the use applicant-tracking systems.
Działania w tym procesie · 4
7.2.5.1Uzyskiwanie informacji o przeszłości kandydata
Obtain candidate background information
Przeprowadzanie weryfikacji przeszłości kandydatów w celu zebrania i skompilowania danych kryminalnych, handlowych i finansowych.
Conducting a background investigation on the candidates with the objective of looking up and compiling criminal, commercial, and financial records.
7.2.5.2Tworzenie kartoteki kandydata
Create applicant record
Tworzenie i dokumentowanie kartów wszystkich kandydatów. Zarządzanie wszystkimi indywidualnymi kandydatami, zarówno zatrudnionymi, jak i niezatrudnionymi. Utrzymywanie dokumentacji w celu uniknięcia duplikatów i zwiększenia efektywności.
Creating and documenting the records of all applicants. Manage all individual applicants, including hires and non-hires. Maintain records to avoid any duplication and promote efficiency.
7.2.5.3Zarządzanie/śledzenie danych kandydatów
Manage/track applicant data
Monitorowanie i rejestrowanie wszystkich informacji o kandydatach ubiegających się o pracę. Korzystanie z systemów śledzenia kandydatów dostępnych online jako centralnego repozytorium działań rekrutacyjnych.
Keeping track of all the information about the candidates who apply for jobs. Use applicant-tracking systems that can be accessed online as a central location and database for recruitment efforts.
| Kod | Zadanie |
|---|---|
| 7.2.5.3.1 | Wypełnianie klasyfikacji stanowiska i poziomu doświadczeniaIdentyfikowanie wymagań dotyczących stanowiska do obsadzenia. Określanie doświadczenia i umiejętności niezbędnych do wykonywania opisanych zadań. |
7.2.5.4Archiwizowanie i przechowywanie dokumentacji niezatrudnionych
Archive and retain records of non-hires
Przechowywanie dokumentacji kandydatów, którzy zostali odrzuceni i niezatrudnieni, w celu zapewnienia ich dostępności na przyszłość w razie potrzeby. Tworzenie scentralizowanego repozytorium profilów. Oznaczanie dokumentacji w celu łatwej identyfikacji. Dodawanie uwag do ewentualnego wykorzystania w przyszłości.
Retaining and storing the records of the candidates who were rejected and not hired to ensure future availability in case the need arises. Create a centralized repository of profiles. Label these records in order to readily identify them. Add remarks for any future consideration.