Zarządzanie zapotrzebowaniami na pracowników

Align staffing plan to work force plan and business unit strategies/resource needs

Dostosowywanie planu kadrowego do planu kadr pracowniczych oraz strategii jednostek biznesowych i potrzeb zasobowych. Obsadzanie odpowiedniej liczby osób o właściwych umiejętnościach w celu skutecznej realizacji wymogów legislacyjnych, regulacyjnych, usługowych i produkcyjnych.

Creating a correspondence between the plan for hiring new employees and the desired employee requirements. Staff an adequate amount of people with the appropriate skills to effectively accomplish its legislative, regulatory, service, and production requirements.

Develop and maintain job descriptions

Opracowywanie opisów stanowisk dla zapotrzebowań kadrowych. Definiowanie standardowych elementów opisu stanowiska, takich jak ogólny opis stanowiska z wymienionymi obszarami odpowiedzialności, kluczowe funkcje stanowiska z przykładami, wymagana wiedza, umiejętności i zdolności, wymagane wykształcenie i doświadczenie, opis wymagań fizycznych oraz opis środowiska pracy.

Creating descriptions for job requisitions. Define the normal components of a job description, such as the overall position description with general areas of responsibility listed, essential functions of the job described with a couple of examples of each, required knowledge, skills, abilities, required education and experience, a description of the physical demands, and a description of the work environment.

Open job requisitions

Opracowywanie szczegółowych zapotrzebowań na stanowiska i zapewnianie ich dostępności. Tworzenie i otwieranie zapotrzebowania na stanowisko w celu obsadzenia wakatów w organizacji. Jasne określanie tytułu stanowiska, działu, daty obsadzenia oraz wymaganych umiejętności i kwalifikacji.

Developing specific job requisitions, and ensuring their accessibility. Create and open a job requisition to fill the vacant positions within the organization. Clearly describe the job title, department, fill date, and the requisite skills and qualifications for the job.

Post job requisitions

Publikowanie i ogłaszanie opisów stanowisk. Wyświetlanie otwartych zapotrzebowań na stanowiska wewnętrznie i zewnętrznie. Korzystanie z publicznych portali, portalów internetowych i stron WWW w celu zamieszczania zapotrzebowań i przyjmowania aplikacji.

Posting and advertising job descriptions. Display open job descriptions internally and externally. Use public portals, online portals, and websites to upload these requisitions in order for applications to be received.

Modify job requisitions

Wprowadzanie niezbędnych zmian do zapotrzebowań na stanowiska. Aktualizowanie lub modyfikowanie zapotrzebowań w przypadku obsadzenia stanowiska lub braku wakatu, a także w przypadku nowych wakatów. (Obejmuje zarządzanie wewnętrznymi/zewnętrznymi portalami ogłoszeń o pracę [10449] w celu wprowadzenia niezbędnych zmian.)

Making the necessary alterations to job requisitions. Revamp or revise the job requisitions in case a position is filled or is not vacant anymore, as well as in case of any new openings. (It involves Manage the internal/external job posting websites [10449] to make the necessary changes.)

Notify hiring manager

Informowanie i komunikowanie się z menedżerem zatrudniającym. Powiadamianie menedżera odpowiedzialnego za proces zatrudnienia o nowych wakatach lub zmianach.

Informing and communicating with the hiring manager. Notify the manager responsible for the hiring process in cases of any new position openings or changes.

Manage requisition dates

Określanie i zarządzanie terminami procesu zapotrzebowania na pracowników.

Determining and managing the dates for the employee requisition process.